下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息（）

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.生育假

E.探亲假

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.离职

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.连续

B.系统

C.全面

D.综合

E.客观

A.具体根据员工的假期性质确定

B.员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇

C.无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期

D.员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假

A.事假

B.病假

C.年休假

D.婚假

E.丧假

A.给与一定的加班补贴

B.工作共享制

C.弹性工作时间

D.两头工作时间

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年