下列哪些属于酒店员工配置的方式？（)

A.赞美员工

B.认可员工的成绩、价值

C.给与一定的奖金嘉赏

D.利润可以分成

A.岗位津贴

B.加班补贴

C.差旅费津贴

D.工龄补贴

A.年休假

B.病假

C.旷工

D.加班

E.出差

A.给与信任

B.采用命令的沟通方式

C.分享工作成就

D.关心生活中的困难

A.酒店的企业文化背景

B.所管理的员工背景

C.酒店经理的个人背景

D.酒店的环境

A.关爱员工

B.理解员工

C.信任员工

D.偏袒员工

A.不准工作时相互推诿

B.不准自立收费项目、擅自更改收费标准

C.不准对客户投诉、咨询推诿塞责

D.不准工作时间饮酒E不准违反规定停电、无故拖延送电

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.提高公司形象

B.增加工作时间

C.增加工作负担

D.安全有保障

A.酒店文化理念

B.酒店组织结构图

C.培训制度

D.考勤规则