更多“下列选项中属于精神奖励的表现是（)。”相关的问题
第1题
下列哪些属于酒店员工配置的方式？（)
A.给与一定的加班补贴
B.工作共享制
C.弹性工作时间
D.两头工作时间
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第2题
组织常采用的整体奖励方案有：利润分红方案、（)、收益分成方案和弹性福利方案。
A.股东持股方案
B.员工持股方案
C.集体奖励方案
D.工作时方案
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第3题
薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。
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第4题
低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式（)。
A.别选我，我不是答案
B.一般员工
C.高管员工
D.中管员工
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第5题
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
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第6题
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据，并与员工年度奖励及（)挂钩。
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第7题
赞美企业客户，可以从哪些方面进行赞美？（)
A.企业发展战略
B.经营业绩
C.服务态度
D.员工精神面貌
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第8题
“PI－19 奖励，认可，报酬和出勤”要求通过奖励机制，激励员工积极性。（)
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第9题
下列哪些项目属于奖励员工的形式（)？（1)通报表扬（2)公司嘉奖（3)授予荣誉称号（4)奖励晋级（5)一次性奖励
A.A.(1)(2)(4)(5)
B.B.(1)(2)(3)(5)
C.C.(1)(2)(3)(4)
D.D.所有选项皆是
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第10题
公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况，决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗，原则上员工将不享有奖金分配资格。（)
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