年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据，并与员工年度奖励及（)挂钩。

A.岗位调整权

B.监督考核权

C.晋升推荐权

D.建议权

A.任职

B.考核

C.奖惩

D.工资福利

A.有上岗证

B.培训计划

C.培训内容（务必含电池安全Checklist内容）

D.考核是否通过（员工能熟练的复述本岗位的操作要求及注意事项事项）

A.岗位聘用

B.工资发放

C.等级晋升

D.表彰奖励

A.站务室主任

B.中心站长

C.副站长

D.值班站长

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

A.计发绩效工资及年终奖金

B.作为调整基本工资级别的主要依据

C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据

D.作为考核商客部的管理情况的依据