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人力资源获取的第一步是（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

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ABCD

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第1题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第2题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（）

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第3题

企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指（)

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

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第4题

下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价（）？

A.招募评估

B.过程评估

C.甄选评估

D.录用评估

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第5题

以标准普尔公司的债券信用评级为例，下列哪个评级的信用等级最高？A：AB：AAC：BBD：CC

以标准普尔公司的债券信用评级为例，下列哪个评级的信用等级最高？

A：A

B：AA

C：BB

D：CC

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第6题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第7题

招募甄选的程序包括（)。

A.提出人员增补需求

B.确定招募甄选负责部门

C.确定招募方式

D.考试面试及确定人选

E.培训及试用

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第8题

健康财富规划服务的提供者要进行服务的第一步是（)。

A.提供保险产品

B.配置服务

C.获取信息

D.分析风险

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第9题

数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。（)

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第10题

核心银行系统中，前台光票托收业务的托收卡片编号为（)。

A.CC

B.CL

C.DD

D.DI

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