更多“数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。()”相关的问题
第1题
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。()
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第2题
下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价()?
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第3题
新员工的录用程序主要包括()。
A.录用决策
B.确定并公布录用名单
C.通知被录用者并签定试用合同
D.新员工入职试用
E.转正并签订正式合同
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第4题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第5题
招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
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第6题
用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。()
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第7题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()
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第8题
在新员工报道过程中,对未按规定时间到岗的拟录用人员,可取消录用资格,对不能提供与原单位解除劳动关系相关证明性材料的人员,不得办理入职手续。()
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第9题
【判断题】妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()
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第10题
狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()
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第11题
组级(含)以下人员六个月不可跨群录用,主动离职六个月后可录用。()
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