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录用决策的指导思想是全面衡量应聘者,从而招聘到最优秀的员工。()

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第1题

录用决策的指导思想是全面衡量应聘者,以保证招聘到的员工是()

A.最优秀

B.最全面

C.最合适

D.学历最高

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第2题

企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。()
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第3题

招聘的择优录用原则就是招聘最优秀的应聘者进入企业。()
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第4题

为了避免招聘失误,应尽量减少录用决策的人员。()
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第5题

厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。()
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第6题

狭义的招聘是指招聘的评估阶段,对招聘录用的结果和效率进行评估。()
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第7题

录用比大,说明招聘的人员素质高。()
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第8题

在作出最终录用决策时,错误的做法是()

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精

D.必须使用全面的衡量方法

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第9题

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。()
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第10题

录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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