厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。（)

录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。（)

依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，报考人员的体检参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（2010年修订)组织体检。（)

一个完整的员工招聘的过程大致可以分为四个阶段，即招募、聘用、评估和（)。

录用比大，说明招聘的人员素质高。（)

狭义的招聘是指招聘的评估阶段，对招聘录用的结果和效率进行评估。（)

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（）

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（)

内部招聘可以提高员工的忠诚度，同时可以节约高昂费用。（)

一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（)

为了避免招聘失误，应尽量减少录用决策的人员。（)