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招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。
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第2题

录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。()参考答案：错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。()
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（)参考答案：错误38猎头公司一般适用于高级人才的招聘。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

以下关于招聘评估的说法正确的是（)。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

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第4题

以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。
以下关于招聘评估的计算方法正确的是（)。

A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本

B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%

C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用

D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%

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第5题

狭义的招聘是指招聘的评估阶段，对招聘录用的结果和效率进行评估。（)
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第6题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

招聘工作能够有效降低组织的管理成本。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

各地要加强对辖区内企业的招聘用工服务，通过（)等多种渠道，定期了解企业用工情况和招聘计划，及时采集招聘岗位信息。

A.窗口经办

B.上门服务

C.电话沟通

D.网络登记

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第9题

实施招募活动的措施包括（)。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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第10题

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（)
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