录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，以保证招聘到的员工是（)

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精

D.必须使用全面的衡量方法

A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。对于业务类岗位，可以要求员工的高学历，结合品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位，不要盲目追求员工的高学历，应在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位，严禁要求员工的高学历，应在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位，可要求员工的高学历，在品德和能力优先条件下，结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质

A.高中

B.初中

C.中专

D.大专

A.全面动员

B.全面部署

C.全面加强工作

A.全面动员

B.全面部署

C.全面加强工作

D.机动开展工作

A.最快速

B.最彻底

C.最全面

D.最清洁

A.董事会

B.预算管理委员会

C.总经理

D.预算管理办公室