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[单选题]

营业部经理营业部津贴获取，当月直辖部FYC≥30000元，FYC≥600C人力≥12人，部育成AS或SS人力≥3人，可获得营业部津贴（）

A.1200.0

B.1500.0

C.2000.0

D.3500

答案

A、1200.0

更多“营业部经理营业部津贴获取，当月直辖部FYC≥30000元，FYC≥600C人力≥12人，部育成AS或SS人力≥3人，可获得营业部津贴（）”相关的问题

第1题

营业部经理A当月直辖部累计FYC30000，直辖部当月13个月继续率75%，A部经理当月管理津贴是（）元

A.1500

B.2000

C.3000

D.0

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第2题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，营业部经理在筹建期间第三个月，直辖部当月达成以下相应条件，部经理即可享受部经理津贴5000元。__（）

A.架构人力24人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

B.架构人力20人、育成组数4个、直辖部有效人力12人

C.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力8人

D.架构人力24人、育成组数5个、直辖部有效人力12人

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第3题

营业部和营业组两部分模型内容的指标相互挂钩考核，即部经理本人月度考核或年度通算不达标的情况下，所辖享受奖励的营业组不能获取当月或者年度通算津贴（）

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第4题

营业部经理既可以获得直辖组短险开拓津贴，又可以获得直辖部短险开拓津贴（）

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第5题

营业部经理当月所辖直营首年提奖为10000，部营销管理津贴比例为（）

A.10%

B.20%

C.25%

D.35%

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第6题

区总监直辖部的管理津贴是根据直辖部职级、以营业部的提奖比例进行发放（）

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第7题

《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中，业务主任在考核期间，直辖组架构人力≥6人，当月直辖组有效人力≥3人，主任个人FYC≥1000元，直辖组FYC≥5000元，可获得过渡期奖励津贴4000元（）

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第8题

业务经理的营业部津贴中，获得绩优部奖励4000元，直辖部育成AS或SS人数是（）

A.5

B.4

C.3

D.2

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第9题

以下为调整后营业部管理津贴比率的是（）

A.直辖部FYC

B.直辖部10000≤FYC

C.直辖部24000≤FYC

D.直辖部40000≤FYC

E.直辖部100000≤FYC

F.直辖部300000≤FYC, 部管理津贴率（IDM）为8%

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第10题

A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）

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第11题

营业部（点）当月应报未报次数累计超过（含）（）次，当月营业部津贴按50%发放，并扣发营业部（点）经理个人津贴或绩效300元

A.3

B.4

C.5

D.6

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