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[多选题]

以下为调整后营业部管理津贴比率的是()

A.直辖部FYC

B.直辖部10000≤FYC

C.直辖部24000≤FYC

D.直辖部40000≤FYC

E.直辖部100000≤FYC

F.直辖部300000≤FYC, 部管理津贴率 (IDM)为8%

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BCDEF
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第1题

管理津贴=业务室当月FYC*计提比率*室健康个体调整系数()
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第2题

8、14、以不属于营业部经理(管理职)收入的项目是()

A.部继续率奖

B.部直销管理津贴

C.部育成津贴

D.职务津贴

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第3题

区总监直辖部的管理津贴是根据直辖部职级、以营业部的提奖比例进行发放()
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第4题

营业部/收展处(含离职)加佣产品月度13月继续率达成低于85%,扣罚营业部经理(含区拓区处经理、总监)按()的差额部分对应的期缴保费(),扣款金额最高以对应保单管理津贴以限

A.86%,15%

B.85%,20%

C.84%,25%

D.85%,10%

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第5题

根据《中国南方电网有限责任公司客户停电管理办法》,以下为县(区)供电局营业部职责()。

A.负责配合设备停电申请部门或单位完成客户停电“先算后停”工作

B.负责开展高压、低压计划停电的对外公布和通知

C.负责客户停电时间基础数据维护

D.负责组织本单位所有客户停电事件的录入

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第6题

基本的中,部直销管理津贴=营业部所辖人员(不含本人)当月直销首年提奖*部直销管理津贴比例()
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第7题

培育营业部奖:母营业部在2021年每月可按照新分设营业部月度分类分级达标奖励金额的60%获得培育津贴,以营业部津贴形式发放()
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第8题

营业部经理本人开单,在计算管理津贴时,本人FYC既可计提组管理津贴,又可计提部管理津贴()
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第9题

营业部经理可享受的薪酬项目包括固定工资、管理津贴、育成津贴、个人保费达成工资、增员奖、育成奖、年终奖、社保福利、寿险佣金、其他激励奖金()
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第10题

产权比率应以1:1以下为好。()

产权比率应以1:1以下为好。( )

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第11题

对于未达到组建营业部或销售总监规模机构(不小于最低设置标准的80%),但符合营业部经理或销售总监胜任能力的兼职管理人员,每月固定发放管理津贴()
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