营业部和营业组两部分模型内容的指标相互挂钩考核，即部经理本人月度考核或年度通算不达标的情况下，所辖享受奖励的营业组不能获取当月或者年度通算津贴（）

A.终身责任津贴、个人继续率奖

B.天龙会员专项奖励、季度销售奖、营业组业务发展奖

C.营业组年终奖、营业部业务发展奖

D.营业部年终奖、续期递归

A.二早

B.营业组周总结

C.主管周总结

D.营业部全员周总结

A.本营业组

B.本营业部

C.本营业区

D.本机构

A.代理人

B.营业组

C.营业部

D.营销服务部

A.个人/营业组/营业部13个月继续率不低于88%

B.个人/营业组/营业部13个月继续率不低于85%

C.个人/营业组/营业部13个月继续率不低于86%

D.个人/营业组/营业部13个月继续率不低于87%

A.MapReduce是处理大量半结构化数据集合的编程模型

B.MapReduce和Hadoop是相互独立的

C.MapReduce使用一种集合语言执行查询

D.MapReduce是Map和Reduce的两部分用户程序组成

A.营业部寿代产保费≥2万，营业组寿代产保费≥0.5万，个人寿代产保费≥0.2万

B.营业部寿代产保费≥1.8万，营业组寿代产保费≥0.6万，个人寿代产保费≥0.2万

C.营业部寿代产保费≥1.8万，营业组寿代产保费≥0.5万，个人寿代产保费≥0.3万

D.营业部寿代产保费≥2万，营业组寿代产保费≥0.6万，个人寿代产保费≥0.3万

A.首先要进行的是高层访谈

B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

D.应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性

E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定