更多“业务经理的营业部津贴中，获得绩优部奖励4000元，直辖部育成AS或SS人数是（）”相关的问题
第1题
2021版A类基本法中，绩优组奖励:某业务经理二级当月直辖组实动5人， FYC2万，则可以获得绩优组奖励（）元
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第2题
在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）
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第3题
以下关于部经理薪酬项目的说法，错误的是（）
A.部绩优推动奖计提不包含直辖室
B.部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力
C.部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴
D.部增长奖金计提比例统一为30%
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第4题
自入司13个月起，个创奖1万档奖励与MDRT加佣奖项兼得，但与绩优月度津贴二者就高发放（）
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第5题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）
A.2*550+3*750
B.（3*550+2*750）*1.1
C.（2*550+3*750）*1. 3
D.5*750*1
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第6题
2021年二季度标准部组计划中，组经理A连续3个月入围标准组，可获得奖励4800元，连续3个月入围绩优组可获得奖励5600元（）
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第7题
部经理可获取的收益有（）
A.基础经营奖
B.绩优组织奖
C.部增长奖金
D.部育成津贴、育成回计等
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第8题
在小组达到月FYC2万，5人实动的情况下，营业组负责人业一职级主管可获得的管理利益项包括:（）
A.绩优组奖励1800元
B.职务津贴1200元
C.直辖组管理津贴4600元
D.社保补贴360元
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第9题
新主管特别津贴可与绩优组经理奖重复获得（）
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第10题
新人于一季度晋升凤凰社三星，其月度绩优津贴获得金额为（）
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第11题
在小组达到月FYC2万，5人实动的情况下，营业组负责人业一职级主管可获得的管理利益项:（）
A.绩优组奖励1800元
B.职务津贴1200元
C.直辖组管理津贴4600元
D.社保补贴360元
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