人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在（）与劳资关系协调两方面

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B.帮助组织稳定人员

C.促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率

D.促进组织的战略性人力资源管理

E.有助于降低人力资本的开支

A.不断为组织招聘新员工

B.以低福利高刺激的方式激发员工

C.快速晋升内部员工

D.注重人力资源管理的内部一致性和公平性

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是()。

A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求

B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会

C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略

D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

A.变革

B.匹配

C.组织

D.稳定

A.政治功能

B.经济功能

C.社会稳定功能

D.文化功能

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A．变革

B．匹配

C．组织

D．稳定

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

A活性化的组织设计

B招募适合组织文化的员工

C对员工进行持续的培训和教育

D建立促进活性化的考核评价制度。