执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是（)。A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是()。

A．裁员

B．确定并留住关键员工

C．对外招聘

D．压缩或精简业务

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人员工作绩效必须要高

E.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.人力资源战略需要和企业战略完全一致

B.人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C.人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D.人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致