组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力，从而实现员工的活性化。主要包括：（)

A.传统管理

B.人力资源管理

C.沟通

D.社交和施展政治技巧

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实施员工开发

自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。

这段话主要说明了：

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

A.了解所在组织的使命

B.了解客户和企业文化

C.了解绩效管理在人力资源管理中的应用

D.制定提高组织内部学习氛围的对策