无领导小组讨论的步骤描述正确的是（）

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多

D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会

E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评价阶段

D.总结阶段

A.个人观点陈述

B.讨论前的准备

C.汇报讨论结果

D.自由讨论

A.讨论前的准备

B.个人观点陈述

C.自由讨论

D.汇报讨论结果

A.无领导小组讨论可以同时评估多位应聘者，效率比较高

B.无领导小组讨论主要的作用是淘汰一些明显不合格的人选

C.无领导小组讨论题包括开放式问题、两难问题、排序问题、资源争夺问题、操作问题等

D.面试官在观察时，主要聆听应聘者的表达内容即可，不需要关注他们的互动和肢体语言等

E.面试官应该引导或者打断应聘者的讨论，尽快帮助小组讨论达成一致