职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

A.A.题型包含既定方案对抗题和既定立场对抗题

B.B.题型的独特优势能使面试官观察到传统无领导小组讨论不易观察到的抗压能力、辩证分析等能力

C.C.仅适用于校园招聘

D.D.对抗式无领导小组讨论能涵盖传统无领导小组讨论的适用范围

有效领导的基础是 ()

A 领导的权威

B 领导的素质

C 领导的能力

D 领导的职位

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

A.A.资源分配类

B.B.左右为难类

C.C.开放讨论类

D.D.多项选择类

A.领导小组讨论

B.各组讨论

C.分层讨论

D.无领导小组讨论

A.宣布题目与注意事项

B.表述阶段

C.自由讨论阶段

D.汇报阶段

A.无领导小组讨论

B.商务谈判

C.专题会议

D.演讲

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

A.A.他评法

B.B.自评法

C.C.评价中心法