更多“无领导小组讨论是一种行为描述面试。()”相关的问题
第1题
无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。()
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第2题
无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。()
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第3题
无领导小组讨论的一个突出优点是,基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。()
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第4题
面试方法主要包括()
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.案例分析
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第5题
无领导小组讨论测试时,应试者在讨论的问题情景中的地位是不平等的。()
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第6题
过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。()
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第7题
在评价中心法中,适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是()
A.A.公文处理练习
B.B.无领导小组讨论
C.C.结构化面试
D.D.案例分析
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第8题
无领导小组讨论的题目应具备实用性、科学性、可评性、易评性等特性。()
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第9题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第10题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
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