更多“无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。()”相关的问题
第1题
无领导小组讨论测试时,应试者在讨论的问题情景中的地位是不平等的。()
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第2题
无领导小组讨论是一种行为描述面试。()
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第3题
在无领导小组讨论的测评方法中,需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。()
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第4题
根据小组成员在讨论中的关系,无领导小组讨论可分为()。
A.定角色的无领导小组讨论
B.竞争性的无领导小组讨论
C.合作性的无领导小组讨论
D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论
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第5题
无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。()
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第6题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第7题
无领导的小组讨论会测试沟通能力、思维敏捷性、条理性、创造力、自信心等。()
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第8题
无领导的小组讨论会测试考查沟通能力、思维敏捷性、条理性、创造力、自信心等。()
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第9题
根据小组成员在讨论过程中的相互关系,可以将无领导小组讨论分为()
A.竞争性的无领导小组讨论
B.有情景性的无领导小组讨论
C.合作性的无领导小组讨论
D.无情景性的无领导小组讨论
E.竞争与合作相结合的无领导小组讨论
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第10题
笔试可分为以下几种?()
A.无领导小组讨论
B.双商测试
C.专业考试
D.技术测试
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第11题
无领导小组讨论的题目应具备实用性、科学性、可评性、易评性等特性。()
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