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题目
更多“如果因为应聘员工隐瞒年龄，用人单位不小心招聘了童工，该童工可继续留在公司上班（）”相关的问题
第1题
A.以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B.被查实在应聘时向用人单位提供的个人履历及其它资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造
C.在应聘前患有精神病、国家明确的传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明
D.在应聘时隐瞒或未提供真实的违法违纪历史
第5题
A.如果员工在连续的12.个月内收到两次警告,那么其会被给予一次严重警告
B.当员工因为合规事件而收到处罚时,其资源管理经理也会受到相应的处罚,因为其未能正确履行其管理好下属的职责
C.如果资源管理经理主动参与了其团队成员的违规,或者在已知晓存在违规的情况下却隐瞒不报,应当受到处罚
D.如果收到两次严重警告,那么员工将会被解除劳动合同
第10题
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．员工薪水过高
相关内容
情绪很低落，无精打采，注意力不集中，记忆力下降，工作效率因此明显下降。求助者甚至开始回避和同事聊天，因为一旦听到他人聊起家庭、婚姻的话题，求助者心理就会很不舒服。心理咨询师观察了解到的情况：求助者是家中独生女，父母均是军队退休干部，家教非常严格。求助者内向，依赖性强，优柔寡断。本案例中该求助者的特点包括（）
案例二：一般资料：求助者，女性，32岁，大学教师。案例介绍：求助者聪明漂亮，科研能力强，工作勤奋，人际关系好，深受领导和同事的好评。求助者与丈夫是大学同学，夫妻感情融洽。一年前，求助者生下女儿，求助者的母亲前来照顾，一家其乐融融。半年前，在单位的职称评定过程中，求助者因生孩子休产假，导致其与同事相比，在工作量和科研成果方面没有优势，而未评上副教授职称。这件事让求助者觉得自己的能力和努力没有得到领导和同事的肯定，心里很不是滋味。近三个月来，求助者心里烦躁、看什么都不顺眼，认为丈夫不理解她，经常和丈夫吵架，对母亲乱发脾气，乱扔家里的东西，甚至对女儿也疏于照顾。求助者以前经常召集同学聚会，现在却常找各种理由回避聚会，工作效率也明显降低。求助者因最近出现胸闷、头晕、食欲下降、全身乏力、入睡困难等症状，而主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况：求助者自幼学习成绩优异，个性好强，追求完美。在本案例中，如果测量结果与临床观察和会谈法的结论不一致时，心理咨询师应该（）
排水管道平基中线每侧宽度检测的允许偏差为（）mm
联谊、抽奖、竞赛的市场促销类型是（）。
按照MMPI的中国常模标准，可视为有病理性异常表现的T分数划分界值（）
根据我国《商标法》的规定，注册商标的有效期为（），自核准注册之日起计算
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