小红在应聘时因为是女性而受到了用人单位的歧视，针对这个情况我国哪一部门应对此予以纠正（)。

A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责

B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项

C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

A.A.公安机关

B.B.劳动行政部门

C.C.劳动仲裁部门

D.D.法院

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与公司行政

D.工会与劳动行政部门

A.劳动合同文本由用人单位保管

B.劳动合同文本由劳动行政部门保管

C.劳动合同文本由劳动者保管

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A.减少劳动市场歧视，因为不歧视的企业将雇佣更廉价的劳动，赚到更多利润，并把歧视企业赶出市场

B.对劳动市场歧视没有影响

C.增加了劳动市场歧视，因为执迷不悟的雇主可以为了弥补他们的歧视成本而在竞争市场上收取他们想要的价格

D.增加了劳动市场歧视，因为在竞争市场上，一些工人对自己劳务收取的价格可以高于另一些工人

A.A.用人单位内部劳动规则

B.B.专项劳动协议

C.C.工作期限

D.D.用人单位劳动规章制度