题目
A.以欺诈(学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为)、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B.被查实在应聘时向用人单位提供的个人履历及其它资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造
C.在应聘前患有精神病、国家明确的传染性疾病及其它严重影响工作的疾病,未治愈而在应聘时未声明
D.在应聘时隐瞒或未提供真实的违法违纪历史
第1题
A.利用职务便利,将应当由个人支付的费用,由企业、下属单位、其他单位支付或报销,情节严重或给企业造成重大及以上经济损失
B.利用职务便利,从事有偿中介谋取不正当利益,将经济往来中的佣金、回扣、中介费等据为己有或私分,情节严重或给企业造成重大及以上经济损失
C.利用职务便利,通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益,为亲友从事经营活动提供便利条件,损害企业利益,情节严重或给企业造成重大及以上经济损失
D.利用职务便利,索取、非法收受、变相非法收受他人礼品、礼金、消费卡、有价证券、股权、支付凭证、其他金融产品等贿赂,情节严重或给企业造成重大及以上经济损失
第2题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第4题
第5题
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利造成重大损害的
第6题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第7题
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.0
第8题
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第9题
根据《劳动合同法》的规定,因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第10题
A.职工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同无法履行,经人协商不能就变更劳动合同达成协议
D.职工与用人单位行政领导发生矛盾,用人单位领导不愿意留用职工的
第11题
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任现工作,调整工作岗位仍不能胜任的
C.公司环境发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经协商双方不能达成劳动合同变更的
D.劳动者违反竞业限制协议的
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