员工基本工资是根据各施工区域最低工资标准由公司选择适当数据作为基本工资基数。工作25年的员工基本工资基数为2520元（）

A.员工固定工资

B.员工基本工资

C.北京市最低工资标准

D.北京市最低工资标准的80%

A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认

B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准

C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理

D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

A.当地区最低工资标准

B.当地区月平均工资

C.当地区最低生活标准

A.只发放基本工资

B.按照当地最低工资标准发放

C.当地最低工资标准*80%

D.不发放工资

A.合肥市最低工资标准

B.年功奖励+在岗津贴+合肥市最低工资

C.年功奖励+合肥市最低工资

D.基本工资+在岗津贴