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[单选题]

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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A、民主评议法

常用的绩效考核方法主要有民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法量表法平衡计分卡关键绩效指标法目标管理法等其中民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上由考核对象的上级主管同事下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效作出评价然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果这种方法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核它的优点是民主性强操作程序比较简单容易控制缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

更多“某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的…”相关的问题

第1题

某企业对销售人员张某进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、销售主管以及其他销售员对张某的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.行为锚定法

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第2题

某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩，这属于绩效考核的（）。查看材料

A.学习功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.管理功能

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第3题

2020年11月，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》明确要求，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。某机关的下列做法符合这一要求的是：（)

A.以市民的意见为标准设立绩效考核指标

B.就绩效考核方案广泛听取社会公众意见

C.依据市民对绩效考核结果的认可来进行成奖惩

D.将部门领导对工作人员的考评意见向社会公开

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第4题

在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.比较法

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第5题

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（）阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结构反馈

D.结果运用

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第6题

案例一某企业是一家研究设计类企业。其业务部门是按照专业划分的,但所承接的项目大都是综合性的,

因此需要各个部门抽调人员来组成项目小组共同工作。长期以来,该企业采取简单的指标分解方法 : 首先确定部门 A 分多少利润、部门 B 分多少利润,然后再由部门决定内部员工分配方案。年终发奖金也是采取这种二級结算方式。结果是,各个部门、各个员工对最终的结果都不满意。大家都觉得分给自己的指标太多,同时也很难将日常工作与考核指标联系起来。问题 : 在进行绩效考核目标分解时,该企业有什么问题？如何将个人绩效与部门（）绩效相结合？

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第7题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

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第8题

作业名称：结合个人实践经历，浅谈我国企业或事业单位绩效考核中存在的问题。

作业要求：

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

（1）结合个人工作或实践经历中的体会以及课本所学知识，分析企业或者事业单位（选其一）绩效考核中存在的问题。

（2）说明核心观点，简要论述解释，不得抄袭。

（3）字数控制在600-800字。

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第9题

指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.以上都不正确

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第10题

某企业对一名生产臂进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价; 最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

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第11题

下列职位中，出勤率在（)的绩效考核中所占的权重应当较大。（A)研发工程师（B)销售主管（C)总经理

下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。

(A)研发工程师

(B)销售主管

(C)总经理助理

(D)生产人员

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