全年累计达到15天及以上的，12月份绩效考核为基本合格或不合格（）

A.5天

B.10天

C.15天

A.6月份 12月份

B.7月份 12月份

C.7月份 次年1月份

A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

A、降聘1年

B、2020年不得参与评先、评优

C、不影响考评

D、不予绩效挂钩

A.全年累计旷工超过7天

B.年累计事假超过15天

C.受书面警告及A级处罚者

D.中途离职

A.连续旷工3个工作日（含）以上

B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上