员工近3年绩效等级积分累计达到4.且上年度绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔（）

A.员工近4年绩效等级累计积分达到4.5且上年绩效达到B级以上，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年累计达到5.5分的，有限推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

B.员工近3年绩效等级累计积分达到4.5且上年绩效达到B级以上，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年累计达到5.5分的，有限推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

C.员工近3年绩效等级累计积分达到5.5且上年绩效达到B级以上，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年累计达到5.5分的，有限推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

D.员工近3年绩效等级累计积分达到4.5且上年绩效达到B级以上，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年累计达到4.5分的，有限推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A.4.5 ,B

B.5 , B

C.5.5 ,B

D.6 ,A

A.近3年绩效等级积分累计达到5分

B.上年绩效达到A级

C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D.上年绩效达到B级及以上

A.3，5.5，B

B.3，4.5，B

C.3，4.5，A

D.3，5.5，A

A.5.5

B.5

C.4.5

D.4

A.3.5

B.4

C.4.5

D.5

A.业绩条件：上一年度业绩积分累计达到拟晋升等级的考核标准，业绩积分来源应以信用卡业务为主

B.考评条件：上年年度考评等级不低于B，上年度KPI考评得分不低于100分

C.考评条件：上年年度考评等级不低于B，上年度KPI考评得分不低于90分

D.其他条件：入职满6个月，具备上岗资格证书，完成总分行指定的各类学习与考试要求，具备一定的营销能力和团队协作精神，且近一年无任何不良记录