（）通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导，竞争激励为核心

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及其主管的激励

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。()

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

A．对部门及其主管的激励

B．对员工的激励

C．对关键核心人才的激励

D．对企业本身的激励

在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

(A)对员工的激励

(B)对培训实施看者的激励

(C)对企业的激励

(D)对部门及主管的激励

培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（）。

A．培训考核的方法

B．完善的岗位任职资格要求

C．公平竞争的晋升规定

D．以能力和业绩为导向的分配原则

E．培训奖惩标准

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

A.对员工的激励

B.对培训实施看者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估