对员工激励包括建立－使用－考核－奖惩的配套制度。（)

A.建立激励约束机制

B.建立企业文化

C.人力资源政策

D.以上都不是

A.合规检查

B.内部审计

C.外部审计

D.奖惩考核

A.贴合美团对加盟商的薪动力考核模式

B.提高当月到手工资感知度

C.充分激励员工积极性

D.考核制度更简洁化

A.考试

B.考核

C.奖惩

D.轮换

A.做好激励考核，充分调动员工积极性

B.做好关键岗位主要负责人的配备，坚持德才兼备的用人标准

C.配备好关键技术岗位的专业技术人员，不拘一格使用人才

D.合理使用和有序流动相结合，不断优化员工队伍结构

A.建立预算执行责任制，分解落实预算目标

B.建立授权管理机制，使目标在授权内完成

C.建立预算考核指标体系

D.根据考核结论计算奖惩激励

A.培训、交流、激励

B.挂职、调任、奖惩

C.宣传、学习、交流

D.培训、学习、考核

A:绩效反馈是提高绩效的保证

B:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力

C:绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正

D:绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效