更多“《薪动力奖惩分配制度》的目的（）”相关的问题
第1题
薪动力奖惩分配制度下：站长年终奖惩分配包封顶（）
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第2题
薪动力奖惩分配制度下，站长月度奖惩分配包由（）、（）、（）三个部分构成
A.评星奖惩分配
B.权益奖惩分配
C.利润奖惩分配
D.超额达标奖惩分配
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第3题
《薪动力奖惩分配制度》采用月度奖惩分配+年终奖惩分配包存储模式，月度奖惩分配和年终奖惩分配包由（）决定。其中月度奖惩分配将直接进入当月工资，为月度工资奖励
A.月度奖惩分配包
B.年终奖惩分配包
C.月度奖惩分配
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第4题
《薪动力奖惩分配制度》采用月度奖惩分配+年终奖惩分配包存储模式，月度奖惩分配和年终奖惩分配包由（）决定。其中（）将直接进入当月工资，为月度工资奖励
A.月度奖惩分配包、月度奖惩分配
B.月度奖惩分配包、年终奖惩分配包
C.月度奖惩分配、月度奖惩分配
D.月度奖惩分配、年终奖惩分配包
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第5题
绩效考核是确定（)薪酬和奖惩的依据。
A.薪酬和奖惩
B.人员晋升
C.解聘人员
D.聘用人员
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第6题
事业单位收入分配制度，建立岗位绩效工资制度，基本工资由()和()薪级工资构成。
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第7题
如站长截止4月工资是原奖金池考核体系人员，5月工资开始需取消奖金池考核采用薪动力奖惩分配制度考核，原奖金池返还完公司部分后个人结余部分还有-1万元，则默认会对站长保护3个月，保护期内站长年终分配包余额低于淘汰规则要求的金额，将不做降职处理，于第4个月开始正常考核；请问该站长保护3个月后的第4个月开始，年终奖惩分配包余额低于（）会被降职
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第8题
对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定，自()起调整薪级工资。
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第9题
美团成立于2010年3月，美团不仅仅是团购，还有一些比如外卖、订票相关的服务。
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