偷窃同事或公司财物，有事实证明者（）

A.减少个人的工作投入，不再积极的工作

B.偷窃公司财物或出卖公司秘密

C.拒绝与自己认为报酬过高的同事合作

D.毁坏劳动工具

A．劳动纪律：请人代打卡、代他人打卡、1月累计旷工3天；员工在病假期间为其他机构服务

B．服务规范：营业区域与顾客争执、打骂，造成恶劣影响

C．工作规范：在工作中酗酒妨害经营、工作秩序者；偷窃、盗卖、侵占同仁或本公司财物；不按图陈列或擅自变动、调整陈列；泄露公司商业秘密、影响公司正常工作；利用本公司名义在外招摇撞骗、使企业蒙羞；破坏经营、暗中交易，业务不成功的行为；工作怠慢、批评教育达三次者；不正当手段达到升职，改善工作条件者；工作失误、造成损失金额超过2万元者；违反国家法律受到刑事处分；故意破坏安全消防设施、导致后果严重者

A.警告

B.记过

C.辞退

D.开除

A.多次作案，累计价值在200元以下者，给予留校察看以上处分；超过200元（含200元）者，给予开除学籍处分

B.经保卫部门或公安部门确认撬窃者，虽未窃得财物，视情节给予记过以上处分

C.为盗窃者放哨、提供信息和作案工具，或知情不报，或参与窝赃、销赃、分赃者，给予记过以上处分

D.作案价值300～500元者，给予严重警告处分

A.不良行为动作如吮吸手指或衣物，咬指(趾)甲、手淫…等

B.退缩行为

C.生理心理性行为异常

D.无法学习又不能以智力、知觉、或健康因素加以说明者

E.习惯性品行问题或违法行为：如经常说谎、逃学、偷窃、打架、破坏财物等

A.A.对

B.B.错