员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

A.经理向小张介绍其他同事的工作表现，使其了解自己的差距

B.小张自己减少工作投入

C.经理跟小张谈话，使他明白绝对的公平是不存在的

D.了解小张不满的原因，视情况给他一些补贴

A.减少个人的投入

B.增加个人的收益

C.远离不公平的地方

D.增加个人的投入

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

C.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

D.公平是一种客观的判断

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

C.公平是一种客观的判断

D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知

B.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响

C.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出

D.公平是一种客观的判断

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大，没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平