薪酬体系一旦确定下来，得到员工的认可，就意味着薪酬体系的公平性得到了员工的认可。管理者只要严格遵守薪酬管理规定，就绝对不会出现薪酬分配不公平的情况。（)

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有（)

关于W寿险公司暴露出的第三种情况， 正确的说法是()。①. 这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段②. 这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的， 只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展③. W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系④. W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会

组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的()。

（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。