偷窃公司或他人财物，属严重违反公司规章制度，可作__处理，必要时转送公安机关（）

A.违法犯罪行为，包括偷窃、使用毒品、赌博、打击报复他人、扰乱社会治安等

B.玩忽职守，工作不负责任或严重违反公司政策/相关操作程序等,给公司财产及/或员工人身造成严重事故及损失的

C.向他人或其他企业泄露公司商业机密，包括技术信息、技术图纸等

D.工作时间经营私人业务，或未经公司许可在外兼职者

A．劳动纪律：请人代打卡、代他人打卡、1月累计旷工3天；员工在病假期间为其他机构服务

B．服务规范：营业区域与顾客争执、打骂，造成恶劣影响

C．工作规范：在工作中酗酒妨害经营、工作秩序者；偷窃、盗卖、侵占同仁或本公司财物；不按图陈列或擅自变动、调整陈列；泄露公司商业秘密、影响公司正常工作；利用本公司名义在外招摇撞骗、使企业蒙羞；破坏经营、暗中交易，业务不成功的行为；工作怠慢、批评教育达三次者；不正当手段达到升职，改善工作条件者；工作失误、造成损失金额超过2万元者；违反国家法律受到刑事处分；故意破坏安全消防设施、导致后果严重者

A.酗酒闹事、醉酒上班、参与黄、赌、毒、殴打他人或打架斗殴等行为者

B.不能胜任工作时，拒不接受公司组织培训或者调整工作岗位者

C.发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，情节严重者

D.在上班时间内打电话聊天

A.连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上

B.擅自拿取或盗窃公司、同事或客户财物，经查明属实

C.散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重

D.未经相关部门许可，擅自动用消防设施（应急灯、消防栓、消防水管等）

E.屡次违反公司规章制度，经教育后仍一再违反

F.依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的