企业薪酬管理的基本原则不包括()。

A.对成本有控制性

B.对内具有公开性

C.对外具有竞争力

D.支付具有公开性

E.对员工具有激励性

A.处理与银行的关系

B.现金管理

C.薪酬管理

D.信用管理

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公平性

D.对外具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则 。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性