定编的目的()。

A.使用效率

B.综合水平

C.数量和质量

D.投入产出率

A.A.设立合理的薪酬结构

B.B.减少人力资源成本

C.C.建设有效团队实现项目目标

D.D.建立基业长青的组织

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

A.促进国有资本合理流动、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

B.促进企业资产有效运营、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

C.保持资产负债合理比例、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

D.保持公司资本结构合理、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

A.科学安排，合理配置;

B.按级负责，分工管理;

C.利润最大，成本最小;

D.注重实效，协同创新;

A.素质——环境匹配

B.人——物匹配

C.人——人匹配

D.人——事匹配

A.总量适度

B.素质优化

C.结构合理

D.布局相宜

A.地区利润中心

B.产品利润中心

C.人力资源中心

D.管理成本中心

E.专业成本中心

A.A.大于

B.B.等于

C.C.小于

D.D.不确定

A.总运输成本最小

B.总利润最大

C.生产成本

D.库存成本

E.管理成本

F.人力资源成本