以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容（)？

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

A.职位法定

B.职位与职务相统一

C.职位与权责相对应

D.职位随人走

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A.Mesh角色基于射频配置

B.Mesh角色基于AP配置

C.Mesh角色基于VAP配置

D.Mesh角色可基于任意粒度配置

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

A.配置时间

B.有效时间

C.消毒效果

D.配置人签名

E.消毒剂名称及浓度

A.选拔

B.招聘

C.开发

D.薪酬

A.人力资源结构规划调整

B.制作基于胜任素质的申请表

C.根据结构要求修正职位说明书

D.扩大招聘来源

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理