我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.低端人员素质测评工具

B.信息化测评工具

C.中端素质测评工具

D.高端素质测评工具

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.发展阶段

E.繁荣阶段

A.定性分析技术

B.定量分析技术

C.反馈技术

D.评判技术