题目
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
第3题
A.A.缓慢晋升制
B.B.终身雇佣
C.C.工作轮换制
D.D.年薪雇佣
第4题
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
第7题
A.企业经营者不但要让员工完成生产任务,而且要注意员工培训,培养他们能适应各种工作环境的需要,成为多专多能的人才,既积蓄了企业内部的人才资源,又为有志于得到提升的人员提供了机会
B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式,由员工提出建议,集思广益,由领导者作出决策并承担责任
C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段,还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导
D.企业对员工实行长期或终身雇佣制,使员工与企业同甘共苦,并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度,使员工看到企业对自己的好处,因而积极关心企业的利益和企业的发展
第8题
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
第9题
A.招聘网站更好找工作
B.企业首先考虑内部人员更省时间
C.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反
D.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致
第10题
A、员工只要有可能就会逃避责任,安于现状
B、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作
C、员工视工作如休息、娱乐一般自然
D、大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志
E、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标
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