（)是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理A政府其他部门的监督管

A.上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

()对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报

A相关的组织或个人

B相关组织，个人或团体

C任何组织或个人

D任何组织，个人或团体

对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查

A秘密调查

B口头询问

C现场检查

D书面询问

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与公司行政

D.工会与劳动行政部门

A.劳动合同文本由用人单位保管

B.劳动合同文本由劳动行政部门保管

C.劳动合同文本由劳动者保管

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立()

A企业薪酬调查和发布制度;

B用人单位书面材料审查制度;

C劳动关系矛盾纠纷排查机制;

D用人单位劳动关系守法诚信档案。

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表，建立健全()，协调处理劳动关系的重大问题。

A联席会议制度

B协调劳动关系三方机制

C职工代表大会制度

D会员代表大会制度

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位代表

D.职工代表