（)对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A相关的组织或个人B相关组

()是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理

A政府其他部门的监督管理

B劳动合同保障监察

C政府劳动行政部门监察

D政府劳动监察部门检查

工会对劳动合同监督检查的情形主要有()

A工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查

B对劳动合同的订立履行情况的监督检查

C对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查

D对集体合同订立履行情况的监督检查

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请支付令

B.用人单位不得变相强迫劳动者加班

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出检举

D.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效

A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间

B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止

C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同

D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同