关于期望理论，说法不正确的是()。

A.期望理论强调情景性

B.期望理论认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

C.效价×期望×工具=动机

D.工具是个人对努力产生成功绩效的概率估计

期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。

期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()

A.期望理论是基于需求的激励理论

B.E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响

C.员工激励的过程可以被期望理论合理解释

D.增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

A.投资者对企业主要的利益期望是资本收益

B.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化

C.经理对企业的主要利益期望是每股收益最大化

D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化