题目
A.期望理论强调情景性
B.期望理论认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
C.效价×期望×工具=动机
D.工具是个人对努力产生成功绩效的概率估计
第1题
A.投资者对企业主要的利益期望是资本收益
B.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化
C.经理对企业的主要利益期望是每股收益最大化
D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
第2题
A.期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感
B.期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C.期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D.期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
第3题
A.人的个性差异和成败经验等影响着他的归因
B.人对前次成就的归因不会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等
C.个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响
第5题
A.投资者对企业主要的利益期望是资本收益
B.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化
C.经理对企业的主要利益期望是销售额最大化
D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
第6题
A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉,而与实际情况关系不大
D.对于不同的员工,采用同一种办法激励,能满足的需要程度不同,激发出的工作动力也不同
第7题
A.投资者对企业主要的利益期望是资本收益
B.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化
C.经理对企业的主要利益期望是销售额最大化
D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
第9题
A.投资者对企业主要的利益期望是资本收益
B.传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化
C.经理对企业的主要利益期望是销售额最大化
D.企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
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