关于招聘职位发布，以下哪些符合集团对职位发布合规要求（）

发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。()

A.部门名称

B.用人司局

C.职位代码

D.政治面貌

A. 简历查询、职位发布

B.简历订阅、人才猎寻

C. 校园招聘、企业培训

D. 职位搜索、职位订阅

A.给员工提供一个平等竞争的机会

B.是一种外部招聘方法

C.职位候选人范围较广

D.比较节省时间

E.组织内部可能缺乏一定的稳定性

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

A.工作急需

B.符合聘任职位条件的人选少

C.难以进行公开招聘

D.辅助性

职位分析在以下()职能活动中发挥作用

A 人力资源规划

B 薪酬决策

C 招聘与培训

D 职位设计

E 绩效评价

职位分析在以下()职能活动中发挥作用。

A 职位设计

B人力资源规划

C招聘与培训

D绩效评价

E.薪酬决策

A.制定全面的招聘计划

B.依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格

C.发布招聘信息

D.依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略