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[单选题]

直接选聘的职位不应是()的职位。

A.工作急需

B.符合聘任职位条件的人选少

C.难以进行公开招聘

D.辅助性

答案
C、难以进行公开招聘
更多“直接选聘的职位不应是()的职位。”相关的问题

第1题

职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第2题

采用聘任制方式任用公务员需要具有下列条件()。

A.工作需要

B.职位限定为专业性较强的职位和辅助性职位,且不涉及国家秘密

C.在编制限额和工资经费限额内

D.经设区的市级以上公务员主管部门批准

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第3题

常见的内部招聘来源主要有()。

A.下级职位上的人员

B.同级职位上的人员

C.上级职位上的人员

D.竞争者

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第4题

对于新成立的企业而言,职位分析的结果能提供招聘人员的()即可,更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。

A.工作目标

B.工作流程

C.职位职责

D.任职资格

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第5题

常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第6题

“这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的工作活动有关,包括()时间以及工作的条件等一系列内容。

A.职位的名称

B.工作的职责

C.工作的要求

D.场所

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第7题

应聘人员应具备的条件不包括()。

A.公务员法规定的公务员的七个基本条件

B.省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件

C.应聘人员不得应聘与聘任机关公务员有任职回避情形的职位

D.应聘人员年龄在35周岁以下

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第8题

()为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效

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第9题

()就是指采用专门的方法了解获取组织内的各种职位的重要信息,并以一种文本形式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。

A.招聘与录用

B.绩效

C.培训与开发

D.工作分析与设计

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第10题

缩短工作周和弹性工作制是辅助性的工作职位设计方法,这两种方法也改变了完成工作的方法。
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