职位分析在以下（)职能活动中发挥作用。A 职位设计B人力资源规划C招聘与培训D绩效评价E.薪酬决

职位分析在以下()职能活动中发挥作用

A 人力资源规划

B 薪酬决策

C 招聘与培训

D 职位设计

E 绩效评价

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

A.以提高组织效率为核心，偏重思考组织对人才的需求，而忽视人才的需求

B.因岗设人，人要符合职位的需求，以职位为核心来确定人与组织以及人与职位之间的关系

C.基于职位来确定人在组织中的地位和价值，并形成以职位价值为核心的薪酬体系

D.组织是以官本位为核心的，职业通道是单一的

E.职位分析信息与职位价值成为人力资源各项职能活动的基础与依据

A.指事物、机构本身具有的功能或应起的作用。

B.在企业中,会划分不同的职能模块。

C.不同企业中对职能模块的称呼是职位。

D.同一职能在不同企业中的职位称呼可能不同。

A、支付手段

B、贮藏手段

C、价值尺度

D、流通手段

A.制定规则

B.宏观调控

C.市场竞争

D.公共服务

A、绩效管理

B、职位分析

C、薪酬管理

D、员工招聘