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[单选题]

员工当月如无任何请假情况(调休除外),有 元全勤奖。但北京区域迟到时间累计超过钟,办事处累计超过 分钟,当月累计迟到超过 次(含),当月忘打卡次数超过2次,当月没有全勤奖()

A.50、30、4

B.100、30、5

C.100、40、5

D.50、40、4

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第1题

员工全年累计请病、事假超过24班次,取消年底评优选先资格。请假当月有奖罚项的正常计算,如无星级考评成绩按计并按照公司请销假相关规定执行()
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第2题

办公室人员一月()天公休,门店员工一月()天公休,调休需要提前申请,当天不能调休,(当天调休扣除-20积分,特殊情况除外)。如果本月未调休完,不累计到下月。(杜绝按小时请假,需要请假时按半天请假计算,并取消全勤,特殊情况除外)

A.4.1

B.5.2

C.4.2

D.4

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第3题

岗位考核奖中每月300元的奖励享有条件是整月满勤无请假(包含周六日排产),当月请假用年休调休等有薪假也不享有()
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第4题

关于考勤打卡,下列说法正确的是()

A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的,可以不用打卡

B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资

C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程

D.员工因各种原因忘打卡的,需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明,同时少计综合奖金100元/次

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第5题

员工当月病假超过三天或连续三天(含)时,需要出示个人定点(急诊除外-提供诊断证明)二级甲等及以上医疗机构的病假单作为请假的附件提交()
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第6题

员工有事外出或请假必须跟部门负责人说明情况并填写《免考勤单》或《请假单》,如无记录的在抽查考勤时将视为旷工()
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第7题

员工有调休、请假(事假、病假、婚假等)需求,必须在休假时间正常排定班次,且保证月度排满工时()
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第8题

影响全勤奖发放的因素有:请假、旷工、补卡、调休、离职当月未满勤()
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第9题

全勤是指全月无请假、迟到(调休、年假、法定节假日除外)、旷工()
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第10题

调休分为当月调休和跨月调休两类,区别在于用何时的加班小时数来抵扣请假时间()
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