更多“有的企业为了激励所有员工，制定了只有少数员工才能达到的绩效标准，极大地推进了绩效评价工作。（)”相关的问题
第1题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)
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第2题
绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。（)
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第3题
界定了员工的工作任务，即规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情，称为（)。
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第4题
目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。（)
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第5题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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第6题
非物质激励主要是指在精神层面的激励，是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果，并使员工为企业做出更大贡献的激励手段。（)
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第7题
企业应用绩效管理工具方法,一般按照（)等程序进行。
A.制定绩效计划与激励计划
B.执行绩效计划与激励计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价与激励管理报告
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第8题
无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则。（)
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第9题
战略绩效管理系统的具体内容不包括（)
A.组织绩效评价体系
B.员工个人绩效评价体系
C.企业战略规划体系
D.员工个人规划体系
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第10题
对于员工来讲，绩效管理是员工工作的向导。（)
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