更多“以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是（)。A、行为观察量表B、目标考核法C、专业评估D、舆论评估”相关的问题
第1题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第2题
行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。
A.等级评价法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.人物比较法
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第3题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
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第4题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第5题
在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效的方法，是绩效考核的（)方法
A.A.360°考核法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考核法
D.D.目标管理法
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第6题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.工作标准法
D.360度考核法
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第7题
以下哪项属于系统绩效考核技术（）
A.面谈考核法
B.关键绩效指标法
C.工作标准法
D.因素考核法
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第8题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
A.量表考核法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.行为锚定法
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第9题
对于知识型团队的绩效评估，目前最常用的方法是（)
A.A.加权平均计分法
B.B.目标管理法
C.C.360度考核法
D.D.标杆超越考核法
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第10题
在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.行为锚定法
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